Yeni bir yöneticiyle çalışmaya başladığınızda, nasıl bir yönetim şeklini benimsediğini öğrenmek aranızda verimli bir ilişkinin inşa edilmesine yardımcı olabilir. Patronunuz doğrudan yönetim stilini açıklamak istemeyebilir ama zekice sorulacak birkaç soruyla verimlilik konusundaki ilginizi ve nezaketinizi gösterebilirsiniz.

• “Bu bilginin resmi olarak mı yoksa gayri resmi olarak mı iletilmesini tercih edersiniz?” Resmi yolu seçerse, toplantılardan önce gerekli dosyaları hazırlayın ve sizin kontrolünüzdeki projelerle ilgili düzenli olarak patronunuzu güncelleyin. Eğer gayri resmi yolu tercih ediyorsa, gelen kutusunu e-postalarla doldurmayın, yalnızca önemli noktalarda ya da yönlendirmeye ihtiyacınız olduğunda iletişime geçin.
• “Bilgilerin size ne yolla iletilmesini istersiniz?” Sözlü bir şekilde duymak ve yüz yüzeyken cevaplamak isteyebilir ya da bir konuşma gerçekleştirmeden önce yazılı bir şekilde gerekli belgeleri elde etmeyi tercih edebilir.
• “Yönetim stilinizi nasıl tanımlarsınız?” Günlük operasyonlarda ve karar alımlarında sorumlu olmak istiyorsa, sık sık konuşmayı ve görüşmeyi tercih edin. Kişileri görevlendirmeye daha yatkınsa, ana gelişmelerle ilgili patronunuzu bilgilendirin ama detaylarla siz ilgilenin.

Managing Up (20-Minute Manager Series)’den uyarlandı.

Ayrıca Alemşah Öztürk’ün “Daha Fazlasını Yapacak Enerjiyi Bulmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.