Geribildirim her ne kadar faydalı ve gerekli olsa da, çoğu insanın kendisini korunmasız ve zayıf hissetmesine sebep oluyor, liderler de istisna değil. Ama astlar genellikle eksiklikleri dile getirme konusunda daha isteksiz. Bu yüzden ilk adımı liderler atmalı. Sizi önemseyen, iyi işler çıkarmanızı isteyen ve iyi bir lider olmanız için size gerçekleri söylemekten çekinmeyen kişilerden bir “sevgili eleştirmenler” grubu oluşturun. Güçlü ve zayıf yanlarınız için düzenli olarak onlardan gerçekçi bir geribildirim talep edin. Size verdikleri öneme saygı göstererek aynı dikkatle onları dinleyin. Onlar size fikirlerini ilettiklerinde sizin yapmanız gereken tek şeyse, “teşekkür ederim” demek. Bu aynı zamanda tüm ekibinizin geribildirim edinmeye ve gelişmek için incinmeye açık olduğunu gösterir.

Jim Kouzes ve Barry Posner’ın “To Get Honest Feedback, Leaders Need to Ask” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Douglas Stone ve Sheila Heen’in “Eleştiri Yaparken Eğitici Olun” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.