Gün geçtikçe daha çok insan uzaktan çalışma ekiplerine katılıyor ama yüz yüze etkileşim kadar verimli bir sanal iletişimi çok azı yakalayabiliyor. Neyse ki, dağınık ekiplerin daha iyi iletişim kurabilmeleri için yeni teknolojiler geliştiriliyor ve davranış stratejileri ortaya atılıyor.

• Hem kişisel ve hem de iş ortamınızda varlığınızı belli edin. Aynı yerde çalışan kişilerin toplantıya girmeden önce başarılarını ya da kişisel hikayelerini paylaşma imkanları olurken, sanal ekiplerin bu tür iletişimleri pek olmuyor. Kişisel paylaşımlar ilişkileri güçlendirir, bu da uzaktan çalışanlar için oldukça faydalı bir seçenek olabilir.
• Konferans aramaları sırasında birden fazla işle uğraşılmasını yasaklayın. Verimli işbirliği sağlamak için toplantılar sırasında zihinsel olarak herkesin kendini o ana vermesi önemli. Toplantılar sırasında diğer projelerle ilgilenmek ya da eposta kontrol etmek dikkat dağıtır. Bu durumu açıkça belirtin ve insanların fikirlerini paylaşabilmesi için sık sık toplantı yapın. Çalışanlarınız bunları dikkate aldığında iletişimin iyileşme şansı da artacaktır.

Keith Ferrazzi’nin “How Virtual Teams Can Create Human Connections Despite Distance” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca “Başarılı Bir Sanal Ekip İçin İki Temel Nokta” isimli tüyo yazısı da ilginizi çekebilir.