İşe birini alırken içgüdülerinizi dinlemek işe yarayabilir ama aynı zamanda kendinize söylemediğiniz önyargılarınızdan –hatta birçok durumda bilinçsiz olarak hareket etmekten- kaynaklanıyor da olabilir. En son yapılan araştırmalar gösteriyor ki, bir kişi bir aydan uzun süre işsiz kaldıktan sonra işverenlerden gelen olumlu cevaplar hızla düşüşe geçiyor ve kişi diğer adaylarla aynı niteliklere sahip olsa bile olumlu cevaplar zamanla azalıyor. Ancak bu gibi adayları görmezden gelmek, yüksek potansiyelli iyi bir adayı dikkate almamak size pahalıya mal olabilir. Bu adayların maaşlarının daha düşük olması muhtemel. Ayrıca işe alınmaları da daha kolay oluyor çünkü mevcut personelinizden destek almalarını sağlamak zorunda kalmıyorsunuz. Söz konusu adaylar daha hırslı, başarmaya odaklı oluyorlar ve bir işe sahip oldukları için size minnet duyuyorlar. Minnet duygusuysa iyi bir iş performansıyla doğrudan alakalı bir nicelik.

Peter Cappelli’nin “Why HR Needs to Stop Passing Over the Long-Term Unempoyed” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Peter Cappelli’nin "HR For Neophythes" adlı makalesinden uyarlanan “Yeni İş Alımlarıyla Mücadele Edin” isimli fikir de ilginizi çekebilir.