Hiçbir yönetici “Hadi şirketimizi sıkıcı bir yer haline getirelim” demez. Yine de çoğu aynen böyle yapar. İşinize daha fazla eğlence ve heyecan katmak için oyun hissi veren işler tasarlayın. Bunun için dikkat kesilmeyi, acilen ulaşılması gereken bir hedefi ve sıkı bir teslim tarihi gerektiren bir iş olmalı. Özerk ekipler kurun ve bunu denemeleri için onları teşvik edin. Uzun vadeli hedefler bile küçük oyunumsu parçalar haline getirilebilir. Yılın altı ayı yerine 10 veya 15 haftası diye düşünün. Her bir hedef için ekibe bir plan yapmasını ve bunu uygulamasını söyleyin. Böylece yaratıcılığı tetiklemiş olursunuz. En önemlisi de bu süre içinde başarılarını takip edin ve kutlayın.
