Sayısı gün geçtikçe artan tedarikçiler daha yaratıcı, işbirlikçi ve özgün olmalarına yardım etmek için şirketlere hizmet ve ürün sağlıyor. Ama bir şirketin inovasyon kapasite kaynağı açık ve nettir: Bilgi ve beceri edimine bağlılık ve yetenek havuzu. Yöneticiler işin bu şekilde işleyebilmesi için iki tür eğitime yatırım yapmalı. Öncelikle, işe aldıkları profesyonellerin kendi alanlarında yetkin olduklarından emin olmalı. Her sektör hızla gelişerek yenileniyor ve bilgiler hızla eskiyip çöpe dönüşüyor. İkincisi, organizasyonlar potansiyeli olan değerli fikirleri hayata geçirebilmek için gerekli olan inovasyon becerilerini eğitimle çalışanlarına vermeli. Bunlar doğuştan gelen değil, öğretilerek edinilebilen beceriler. İnovasyon becerilerini geliştirmek, bazı şeyleri tekrar tekrar deneyimleyerek uzmanlaşmayı gerektirir. Böyle bir eğitime bilim ve teknoloji programlarında nadir rastlanır bu yüzden yetenek havuzunuzu benzer şekilde eğitin.

Mehran Mehregany ‘nin “If You Want Innovation, You Have to Invest in People” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Hakan Karamanlı’nın “İşte Yetkinlik” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.