En iyi ve en parlak adayları cezbedebilmek için, yöneticilerin yeni işverenlerinde aradıkları özelliklere kulak vermek gerekiyor. Cevap, sermaye birikiminden daha derin. Yönetici adayları şunları inceliyor:

• Firma. Başarılı bir şirket için çalışmak, yönetici düzeyindeki adaylar için hayati öneme sahip. Birçok iş adayı, firmanın platformuna, geçmiş performansına, şimdi ve gelecekteki refah seviyesine bakıyor. Adaylar aynı zamanda organizasyondaki çalışanları ve kültürü de göz önünde bulunduruyor; saygı duyabilecekleri, bir şeyler öğrenebilecekleri insanlarla çalışmak istiyorlar.
• İş. En çok aranan tek özellik, kariyer anlamında yükselme ve kişisel gelişim fırsatları. Adaylar, pozisyonun sunduğu eğitim ve gelişimi, erişimlerine açık olacak kaynakları, işin sunduğu bağımsız çalışma seviyesini değerlendiriyorlar. Dış dünyanın, onları yeni rollerinde nasıl göreceğini de göz önünde bulunduruyorlar. Özellikle de göz önünde bir pozisyonsa.

Boris Groysberg’in “Headhunters Reveal What Candidates Want” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Peter Cappelli, Monika Hamori ve Rocio Bonet’in “En Tepedeki İşleri Kimler Alıyor?” adlı makalesi de ilginizi çekebilir.