Pek çok çalışan diğerlerini rahatsız etmemek veya gereksiz yere dikkat çekmemek için farklılıklarını ön plana çıkarmaz. Ekibinizin ofiste kendileri gibi davranma konusunda rahat hissetmelerini sağlarsanız, kimliklerinin belli kısımlarını saklamaya uğraşmak yerine işlerine odaklanabilirler.

• Dili değiştirin. Organizasyonlar çeşitlilikten bahsettiklerinde, insanlar duymazdan geliyor. Farklı görünmemek için bazı yönlerinizi saklama kavramını tanıtın.  Çoğu kişi kariyerlerinin belli dönemlerinde bunu yapmıştır. Böylece farklılıklardan bahsetmek için yeni bir yol açılmış olur.
• Hikayenizi paylaşın. İster kendimiz karşı karşıya kalmış olalım, ister bize yakın birinin başına böyle bir şey geldiğine şahit olalım, birçoğumuz gizlenme tecrübesi yaşamıştır. Diyalogu başlatın ve diğerlerinin de aynısını yapmasında bir sakınca olmadığını bilmelerini sağlayın.
• Konuşmayı zorlayın. Çalışanlarınızla hakiki bağlantılar inşa edin ve kurumsal kültürün saklanmayı teşvik ettiğine inanıyorsanız sesinizi çıkarın. 

Dorie Clark ve Christie Smith’in “Help Your Employees Be Themselves at Work” isimli yazısından uyarlanmıştır.