Mutlu ve ilgili çalışanlar şirket için yararlıdır. Araştırmalar onların daha yaratıcı olduğunu, daha iyi sonuçlar ürettiğini ve gerekenden fazlasını yapmaya istekli olduklarını gösteriyor. Dahası, mutluluk bulaşıcıdır. İleride bağlılığa kadar giden verimli bir döngü yaratır. Ekibinize daha fazla mutluluk katmak için psikologların tespit etmiş olduğu mutluluğa giden üç yola odaklanın: Memnuniyet, bağlılık ve amaç. İnsanları bunlara teşvik edip etmediğinizi düşünün. Onlar işteki ilişkilerinden ve çevrelerinden hoşlanıyor mu? Gülüyorlar mı? Becerilerine uygun rolleri dolduruyor ve buna uygun itirazlar sunuyorlar mı? Kendilerini önem taşıyan bir şeyin bir parçası gibi hissediyorlar mı? Eğer bu soruların herhangi birine cevap hayırsa, ekibe daha fazla mutluluk getirmek için ekip çevresini nasıl ayarlayabileceğinize dair beyin fırtınası yapın.

Susan David'in “How Happy Is Your Organization?” adlı yazısından uyarlandı.