Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim, İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık ile çalışanların kariyer gelişi adına sundukları programları ve girişimleri, kapsayıcılık politikaları ve yetenek çekmek adına stratejileri üzerine konuştuk.
Mitsubishi Electric Türkiye, çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemek ve iş tatminini artırmak için hangi programlar veya girişimleri sunuyor?
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için METR Akademi platformunda, beş binden fazla online eğitim içeriği sunuyoruz. Bu sayede, çalışma arkadaşlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlıyoruz. Her zaman gelişime odaklanan yapımızı rehber edinerek eğitim ihtiyaçlarımızı karşılamayı önceliklerimizden biri haline getirdik. Bu kapsamda, eğitim ihtiyaçlarımızı gidermek için METR Akademi’yi hayata geçirdik. METR Akademi’yi tasarlarken kullanıcı dostu olan, eğitim fırsatlarına tek sistem üzerinden kolaylıkla ulaşabilecekleri, uçtan uca dijitalleşmenin faydalarını çalışma arkadaşlarımıza hissettirecek bir sistem kurmayı hedefledik. METR Akademi bünyesinde çalışma arkadaşlarımızın bugüne kadar birbirinden farklı yaklaşık 2500 adet online eğitimden faydalandılar. Şu anda çalışma arkadaşlarımız METR Akademi eğitim platformumuzda 5 binden fazla online eğitim içeriğinden yararlanabiliyorlar. Bu sistemi uzun zaman önce insan kaynaklarının tüm teknolojik altyapısının bulunduğu Success Factors sistemine taşıdık. Böylece tüm çalışma arkadaşlarımız eğitim dahil İK ile ilgili tüm süreçleri tek bir platform üzerinden takip edebiliyorlar. Aynı zamanda biz İK ekibi olarak, alan ve yetkinliklerine göre kendilerini geliştirmeleri gereken konularda almaları gereken eğitimlerin atamasını yapabiliyoruz. Bunun yanında çalışma arkadaşlarımızı yapılandırılmış ve bize özel tasarlanmış yüz yüze eğitimlerle de her zaman destekliyoruz. Örnek vermek gerekirse, tüm çalışma arkadaşlarımız için alanında uzman eğitmenler tarafından liderlik okulu kapsamında oldukça interaktif, iş yaşamlarına pozitif katkı sağlayacak ve kişisel liderlik becerilerini geliştirmek üzerine tasarladığımız eğitimler organize ettik.
METR Akademi ile marka değerimizi, ekosistemimizde bulunan METR liderleri, çalışanları, müşterileri, servisleri, bayileri ve üniversiteler gibi iş birliği yaptığımız tüm paydaşlar nezdinde inşa etmeye devam ediyoruz. Uluslararası kariyer gelişim fırsatları ve yabancı dil eğitimi gibi imkanlarla çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarına değer katıyoruz. Öte yandan Mitsubishi Electric dünya çapında da bir çalışma başlattı. Bu proje kapsamında Mitsubishi Electric’in bulunduğu ülkelerdeki ihtiyaçlara göre Türkiye’deki çalışma arkadaşlarımızı belirli sürelerle farklı ülkelere göndererek kendilerine uluslararası deneyim elde etme olanağı sunuyoruz. Çalışan bağlılığını artırmak için cazip ücret artışları ve güçlü yan haklar sağlamaya da her daim gayret ediyoruz.
Yeni mezunlar için özel olarak tasarlanmış programlarınız var mı? Bu programlar genç yeteneklerin şirket kültürüne uyum sağlamasına ve kariyerlerinde hızlı bir başlangıç yapmasına nasıl yardımcı oluyor?
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, “ME Journey - Career for the Better” adını verdiğimiz Yeni Mezun Programı ile genç yetenekleri şirketimize katmakta öncelikli bir yaklaşım sergiliyoruz. Bu program, yeni mezunların iş dünyasına adım atmalarına yardımcı olurken, profesyonellerle bir arada olarak iş dünyasının dinamiklerini deneyimlemelerini sağlıyor. Yeni mezunlar, uzman mühendislerle çalışma fırsatları buluyor ve bu sayede yetkinliklerini artırabiliyorlar. Program sonunda, yetenekli gençler Mitsubishi Electric Türkiye'nin çalışan kadrosuna dahil olabiliyor.
Geleceğin, yeni nesil ile şekilleneceğine gönülden inanıyoruz. Her zaman şirket kültürümüzün en önemli felsefelerinden biri olan bu anlayış doğrultusunda, yetenek havuzumuzu dinamik tutuyoruz. Türkiye’de, İstanbul’da bulunan genel merkezimiz ve Ankara, İzmir ve Adana’da bulunan bölge ofislerimizde, toplam 200’ü aşkın çalışma arkadaşımız mevcut. Çalışma arkadaşlarımızın yüzde 10’unun her zaman yeni mezunlardan oluşmasına özen gösteriyoruz.
Son olarak, yakın zamanda aldığımız ve bizim için önem arz eden bir ödülden de bahsetmek isterim. Marmara Üniversitesi İşletme Kulübü öğrencileri tarafından düzenlenen ve yaklaşık 30 bin öğrencinin oylarıyla kazananlarının belirlendiği Kristal Marmara Ödülleri’nde, “ME JOURNEY - Career for the Better” Yeni Mezun Programı ile ‘İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Yeni Mezunlara En Çok Değer Katan Şirket Ödülü’ne layık görüldük. Genç yeteneklerin değerlendirmesiyle bu ödüle layık görülmek, onların gelişimine yaptığımız yatırımın ne kadar doğru ve etkili olduğunu bizlere bir kez daha gösterdi. Bu alandaki çalışmalarımızı daha da ileriye taşımak için güçlü bir motivasyon kaynağı oldu.
En iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için hangi yenilikçi işe alım stratejilerini uyguluyorsunuz? Dijitalleşen dünyada bu süreçlerde hangi teknolojileri kullanıyorsunuz?
Mitsubishi Electric Türkiye olarak işe alım süreçlerimizi, şeffaf ve adil bir şekilde yönetiyoruz. Farklı dijital araçları kullanarak adayları tespit ediyor; yine dijital süreçlerle Mitsubishi Electric Türkiye kültürüne uygun adayları belirlemek için bağımsız ve objektif değerlendirme araçlarını aktif bir şekilde kullanıyoruz.
Mitsubishi Electric Türkiye DE&I politikaları nelerdir? Çalışan çeşitliliğini artırmak ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için ne tür girişimlerde bulunuyorsunuz?
Mitsubishi Electric Türkiye'nin DE&I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme) politikası, her bireyin potansiyelini tam anlamıyla gerçekleştirmesini sağlamayı hedefliyor. Çalışma arkadaşlarımıza eşit fırsatlar sunarak çeşitliliği teşvik ediyoruz ve farklı yetenekleri bir araya getirerek kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz. Bu bağlamda, tüm çalışma arkadaşlarımız için eğitim, kariyer geliştirme ve fırsat eşitliği sağlıyoruz. Yeni mezun programı da genç yeteneklerin çeşitliliği ve kapsayıcılığını artırmak adına önemli bir girişim olarak öne çıkıyor. Sosyal sorumluluk anlayışımız ve eğitimde fırsat eşitliğine destek olma prensibimiz doğrultusunda, öğrencilere daha sağlıklı ve konforlu bir öğrenim ortamı sunmak amacıyla eğitim kurumlarına klima bağışında bulunuyoruz. Öte yandan Türkiye’de birçok farklı devlet üniversitesinde eğitim alan mühendislik öğrencilerine otomasyonu öğretmek için ürün bağışı desteklerimiz bulunuyor. Ayrıca, öğrencilerle sürekli iletişimde kalarak kariyerlerine yönelik mentorluk desteği sağlıyor, gelecekteki fırsatları değerlendirmelerine yardımcı oluyor ve üniversitelerle iş birliği yaparak güçlü bir iletişim ağı oluşturuyoruz. Mitsubishi Electric Türkiye olarak, bağışlarımızla topluma değer katmaya ve bulunduğumuz toplumu desteklemeye kararlılıkla devam edeceğiz.
Son olarak, gelecekteki büyüme hedefleri doğrultusunda odaklandığınız anahtar yatırım alanları nelerdir? Bize gelecek hedeflerinizden biraz bahsedebilir misiniz?
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, gelecekteki büyüme hedeflerimize ulaşmak için genç yeteneklere yatırım yapmaya devam edeceğiz. Özellikle mühendislik alanındaki yeni yetenekleri sektöre kazandırarak onların gelişimini destekleyeceğiz. Dijitalleşmeye ve teknolojiye olan yatırımlarımızı sürdürecek ve global projelerde çalışma arkadaşlarımıza daha fazla uluslararası deneyim fırsatları sunacağız. Böylece şirketimize nitelikli işgücü kaynağı sağlamaya ve bu sayede katma değerli ileri teknolojilerimizi ülkemize kazandırmaya devam edeceğiz.
