Kripto para sektörünün önde gelen kadın liderlerinden biri olan Bitget Genel Müdürü Gracy Chen ile kapsayıcılığı teşvik eden stratejileri, kripto dünyasına kadınların daha fazla dahil olmasının getireceği avantajları ve kripto alanında bir kadın lider olarak deneyimleri üzerine konuştuk.
Kripto para sektörünün önde gelen kadın liderlerinden biri olarak, ekibinizde ve daha geniş anlamda kripto topluluğu içinde cinsiyet çeşitliliğini ve kapsayıcılığı teşvik etmek için Bitget'te hangi stratejileri uyguladınız?
Bitget, yönetici pozisyonlarında en çok kadının bulunduğu en büyük CEX'tir. Pozisyonların yüzde 40'ından fazlasında kadınların olduğunu göz önüne alarak, biz en iyileri işe almaya odaklanıyoruz ve tesadüfen bu kişiler de kadın oluyor. Ekosistemimizi ve destekçilerimizi desteklediğimize ve genişletmeye yardımcı olduğumuza emin olmak adına çok fazla çaba harcıyor ve yatırım yapıyoruz. Aslında Ocak ayında, blockchain finansmanında toplumsal cinsiyete bağlı ücret farkı ve kısıtlı toplumsal cinsiyet çeşitliliği hakkındaki iki yıllık araştırmamızı yayınladık. Toplam finansmanın yalnızca yüzde 6'sının kadın kurucular tarafından toplandığını keşfettik. Bir hafta içinde, kadın girişimcilere yardım etmek için katılımı ve farkındalığı artırmaya odaklanan Blockchain4Her adında 10 milyon dolarlık bir girişim başlattık. Bu blockchain öğrenimine ivme kazandırıyor, kadınlara yönelik etkinliklere ev sahipliği yapıyor ve blockchain finansman alanında tanık olduğumuz toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı mücadeleyi amaçlıyor.
Kripto endüstrisinin erkek egemen olduğunu biliyoruz. Deneyimlerinize göre, kadınların teknoloji ve kriptoda yeterince temsil edilmemesine katkıda bulunan temel faktörlerden bazıları nelerdir ve bu engeller etkili bir şekilde nasıl ortadan kaldırılabilir?
Teknoloji ve kripto sektörlerinde tarihsel önyargılar, hedefe yönelik eğitim eksikliği ve sınırlı ağ oluşturma fırsatları, kadınların yeterince temsil edilmemesine katkıda bulundu. Kadınların katılımını teşvik etmek proaktif önlemler gerektirir. Örneğin, STEM eğitimine erişilebilirliğin artırılması, kapsayıcı toplulukların teşvik edilmesi ve başarılı kadın rol modellerinin sergilenmesi gerek. Bitget'te, elçi programları, mentorluk ve kadınların katkılarının değer gördüğü ve gelişmelerinin desteklendiği bir ortam yaratarak onları güçlendirmeye kendimizi adamış durumdayız. Bu engelleri yıkarak ve cinsiyet çeşitliliğini teşvik ederek kripto endüstrisinin potansiyelini tam olarak açığa çıkarabiliriz. Daha çok sayıda büyük oyuncunun, Bitget gibi bu konuda adım atması gerektiğine inanıyorum.
Kripto dünyasında kadınların katılımının ve liderliğinin önemine değinecek olursak, kadın kripto alıcılar, çalışanlar ve liderlerin getirdikleri avantajları ve bu avantajların sektörün genel başarısına ve büyümesine nasıl katkıda bulunduğunu detaylandırabilir misiniz?
Kripto alanında daha fazla kadının olması herkese fayda sağlıyor. Risk yönetimi ve getiri açısından kadınlar aslında erkeklerden daha iyi yatırımlar yapıyor. Neden mi? Çünkü erkekler daha dürtüsel olma ve daha fazla risk alma eğiliminde. Kripto zaten çok riskli bir sektör, bu nedenle alanda daha fazla kadının olması tüm sektör için daha uzun vadeli yatırım anlamına gelecektir.
Kadınlar genellikle empati ve iletişim becerilerinde daha iyidir. Bu da daha iyi iş yerleri ve daha çeşitlendirilmiş ve kapsayıcı bir endüstri yaratarak inovasyonun artmasına neden olur. Kadınların kriptoya katılımı yalnızca eşit temsili sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha geniş bir yetenek ve fikir yelpazesinden yararlanarak sektörde inovasyonu ve kapsayıcılığı teşvik eder. Kripto sektörü, kadınların içgörülerini ve liderliğini entegre ederek daha dengeli karar alma süreçleri ve pazar segmentlerinin daha derinlemesine anlaşılmasını sağlayabilir.
BCG tarafından 2018 yılında yapılan bir araştırma, kadınların kurduğu veya kurucu ortağı olduğu girişimlerin, daha az yatırım sermayesi almalarına rağmen, beş yıllık bir süre içinde yüzde 10 daha fazla kümülatif gelir elde ettiğini ortaya koydu. Bunu kripto sektörüne uyguladığımızda görüyoruz ki kadın liderliğindeki kripto girişimleri daha yüksek yatırım getirisi sağlayabilir. Dolayısıyla, bu alanda kadın girişimcileri desteklemek değerli bir hamle olacaktır. Bitget'te, bin 600 kişilik ekibimizle bu büyümeyi gerçek zamanlı olarak gördük.
Cinsiyet normlarını ve klişelerini kırmak, özellikle teknoloji ve finans gibi sektörlerde zor olabilir. Kripto alanında bir kadın lider olarak karşılaştığınız en büyük engellerden bazıları nelerdir ve bunları nasıl aştınız?
Katılımcılar arasında tek kadın olduğum pek çok kripto etkinliği panelinde bulundum. Bu panellerdeki tek kadın olmak zor bir deneyim! Sektörde daha fazla kadının olması birbirimizi güçlendirmemize ve birlikte büyümemize yardımcı olabilir. Ayrıca, kurucu olduğum dönemde yatırımcılar bana doğrudan çocuksuz kadınlara yatırım yapmama “politikalarından” bahsediyorlardı.
Kriptoda cinsiyet eşitsizlikleri gördüm, özellikle Bitget'in yakın tarihli araştırmasına göre iki yılda WEB3 risk sermayesi fonlarının sadece yüzde 6,43'ü kadın liderliğindeki girişimler tarafından alındı. Kripto, kadınlar için kullanılmayan devasa bir pazar - kripto sahiplerinin sadece yüzde 26'sı kadın!
Bitget cinsiyet kapsayıcılığını çok ciddiye alıyor. Üstelik, bu sadece çalışanlarımız için de geçerli değil; yönetim ekibimizin yüzde 40'ı kadınlardan oluşuyor. Benim Genel Müdür olmamın yanı sıra, Bitget'in CPO'su, Bitget Wallet'ın COO'su ve her iki ekibin CEO'ları da kadın. Şirket olarak kadın liderliğini çok destekliyoruz ve kadınlar için fırsat eşitliğini destekliyoruz. Bunun üstesinden gelmek için savunuculuk, destek ve network oluşturmak gerekiyor. Bitget'in Blockchain4Her adlı 10 milyon dolarlık girişimi aracılığıyla, blok zincirindeki kadın girişimcileri desteklemek için eğitim ve finansman araçları sağlıyoruz. Bu program sadece finansal destek sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kuluçka, mentorluk ve kadınların inovasyonlarını sergileyebilecekleri platformlar da sunuyor.
Sektörel tartışmalara aktif olarak katılarak ve destekleyici bir ağ oluşturarak kadınların karşılaştığı zorlukları vurgulamayı ve ele almayı amaçlıyoruz. Kadın liderliğini ve girişimciliğini teşvik etmek, sektörün çeşitliliği ve yenilikçiliği için çok önemlidir. Vizyonumuz, kriptonun gelişimiyle daha eşitlikçi bir gelecek dünyasına inanmak. Örnek olarak liderlik ederek ve değişimi savunarak, kadınların katkılarının tanındığı ve değer gördüğü, kriptoda dengeli ve cinsiyet eşitliğine yol açan daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir Web3 ekosistemi için çalışıyoruz.
Kadınların kripto yatırımlarına ilişkin algıları üzerine yapılan araştırma ve çalışmalar, tercihlerini anlamak ve daha fazla katılımı teşvik etmek için çok önemli görülüyor. Sizce bu gibi girişimler daha fazla kadının hem yatırımcı hem de profesyonel olarak kripto dünyasına dahil olmasını nasıl sağlayabilir?
Kadınların bakış açıları son derece önemlidir çünkü onların düşünceleri ve uzmanlıkları, kadınların ihtiyaçlarına ve tercihlerine hitap eden hedefli girişimlerin geliştirilmesine rehberlik edebilir. Örneğin, kadınların risk motivasyonlarını, yatırım stratejilerini ve eğitim tercihlerini anlamak, kişiselleştirilmiş eğitim programlarının, yatırım ürünlerinin ve kadın izleyicilerde yankı bulan topluluk desteğinin oluşturulmasını sağlayabilir. Bu girişimler, kadınların özel kaygılarını ve ilgi alanlarını ele alarak kripto alanını daha az karmaşık, daha erişilebilir ve herkes için daha cazip hale getirebilir.
Bitget'in genel müdürü olarak platformun büyümesinde ve başarısında önemli bir rol oynadınız. Cinsiyet çeşitliliği ve kapsayıcılık açısından kripto sektörünün geleceğini nasıl görüyorsunuz ve kadınların sektörün gidişatını şekillendirmede hayati bir rol oynamaya devam etmesini sağlamak için hangi adımların gerekli olduğuna inanıyorsunuz?
Kripto sektörü için öngördüğüm gelecek, kadınların eşit şekilde temsil edildiği ve yatırım yapmaktan WEB3'te liderlik pozisyonlarına ulaşmaya kadar her alanda aktif olarak yer aldığı bir gelecek. Bunu başarmak için, kadınların bu alanda karşılaştıkları benzersiz perspektifleri ve zorlukları anlamamız şart. Doğru hedeflenmiş eğitim kaynakları ve platformları sağlayarak daha fazla kadının kripto ile ilgilenmesini sağlayabiliriz. Ürün geliştirme ve daha iyi kullanıcı deneyimi ile kriptoya giriş noktalarını kolaylaştırmak, ürünleri kadınlara göre uyarlamanın bir başka yoludur. Blockchain4Her gibi girişimler, kadın liderliğindeki girişimler için finansman açığını ele almada hayati öneme sahiptir. Finansal, mentorluk ve gelişim desteği sunarak, kadın girişimcilerin başarılı olmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara sahip olmalarını sağlayabiliriz. Son olarak, kriptodaki kadınların başarılarını vurgulamak ve kutlamak başkalarına ilham verecek ve kadınların sektörde oynadığı kritik rolü gösterecektir.
Bu alanlara odaklanarak, kadınların katkılarının tanındığı ve değer gördüğü, bir bütün olarak kripto alanı için yenilik ve başarı sağlayan daha kapsayıcı ve çeşitli bir kripto endüstrisi yaratabileceğimize inanıyorum.
