VU University Amsterdam’dan Nale Lehmann-Willenbrock ve University of Nebraska’dan Joseph A. Allen tarafından iki endüstriyel Alman organizasyonunda 54 ekiple gerçekleştirilen bir araştırmaya göre toplantılar sırasında üst üste şakalar ve gülüşmeler gibi eğlenceli etkileşimlerde bulunan çalışan ekipleri hedeflere ulaşmada daha iyi performans gösterdi. Bunun görünürdeki sebebi eğlenceli etkileşimlerin, ekip üyelerinin soru sorma ve yeni fikirler hakkında konuşma gibi önemli problem çözme davranışlarını tetiklemesi. Araştırmacılar mizahın etkileşimsel doğasının da önemli olduğunu belirtiyor. Grubu güldürmeyen ve ardından şakalar yapılmayan izole mizah, ekip performansı üzerinde etkili değil.
