Washington University’den Kai Chi Yam, 300 çalışan ve yöneticiyle yapılan bir araştırmada, esnek çalışma saatleri politikalarına göre işe pek çok meslektaşından daha geç saatlerde başlamayı seçen çalışanların yöneticileri tarafından erken saatlerde işe gelmeyi tercih edenlere göre daha düşük performanslı olarak değerlendirdiğini belirtiyor. Fakat örneğin haftasonları geç saatlere kadar uyumayı tercih eden ve kendilerini “akşam” insanı olarak değerlendiren yöneticiler işe geç gelenlere karşı böyle bir önyargı göstermediler. Araştırmacılar esnek çalışma saatleri benimsenen şirketlerde yöneticilerin önyargılarını bırakması için eğitilmeleri gerektiğini belirtiyor. Böylece daha geç saatlerde işe gelmeyi tercih eden çalışanlar önyargılardan muzdarip olmayacaktır.
