Utah State University’den Alison Cook ve Christy Glass’a göre, Fortune 500 şirketleri düşük performans gösterirken, beyaz kadınlar ve siyahiler, beyaz erkeklere göre CEO görevini daha çok üstleniyor. Ancak bu liderlerin performansı sürekli düşüşe geçtiğinde, bu yöneticilerin yerini beyaz erkekler alıyor. Araştırmacılar bu duruma “kurtarıcı etkisi” adını veriyor. 14 yılda 608 koltuk değişiminin yalnızca dördünde kadın ya da azınlık yöneticinin yerini yine kadın ya da azınlık CEO aldı.

Kaynak: Above the Glass Ceiling: When Are Women and Racial/Ethnic Minorities Promoted to CEO?

Ayrıca Kathryn Heath, Jill Flynn ve Mary Davis Holt’un “Kadınlar, Sesinizi Duyurun” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.