Cinsiyet ayrımını ortadan kaldırmak için yapılan çalışmalar hız kaybediyor; çünkü çalışmaların tek odağı kadınlar. Kadınlar kendilerini nasıl düzeltebilir, davranışlarını nasıl değiştirebilir, şirket kültürüne nasıl uyum sağlayabilir gibi konular üzerinde duruluyor. Bu ayrımı gerçekten ortadan kaldırabilmek için şirketler aynı düzenlemeleri kendisine de uygulamalı, işleyişte değişikliklere gitmeli. Bu da CEO’ların, yöneticilerin yeni vasıflar edinerek güçlenmesiyle değişim maliyetini karşılamasını ve ekiplerine cinsiyet eşitliğinin şirket açısından önemini aktarmasını gerekli kılıyor.

Avivah Wittenberg-Cox’un “Stop “Fixing” Women and Start Fixing Managers” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Herminia Ibarra’nın “Kadın Liderler Çifte Standartlarla Nasıl Başa Çıkmalı?” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.