Bu neslin üst düzey yöneticileri sürekli yer değiştirmenin işte ya da evde anlamlı ilişkiler kurmayı engellediğini ve bu yolla “denge” sağlanamayacağını düşünüyor. Her iki alanda da hangi fırsatların peşinden koşacaklarıyla ilgili dikkatli kararlar aldıklarında daha odaklı ve etkili olduklarını gördüler. Kendi beşeri sermayelerini bu şekilde dikkatlice yöneten liderler hem profesyonel olarak hem de kişisel olarak daha yüksek bir tatmin seviyesi yakaladılar.

Boris Groysberg ve Robin Abrahams’ın “İşinizi Yönetin, Hayatınızı Yönetin” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Alison Beard’ın “Karmaşa Çağında Bilinçli Olmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.