Gün geçtikçe daha çok Amerikalı yönetmesi neredeyse imkansız roller ediniyor. Bu roller, hem çocuklarına hem de yaşlı anne-babalarına bakıcılık yapmaktan oluşuyor. Bu durum yetişkinlerin fiziksel, duygusal ve finansal sağlıklarına büyük zarar verebilir ve ayrıca iş performanslarını da etkileyebilir. Yükselişte olan bir trendle karşı karşıya olduğumuzdan, şirketler bir yandan ailelerine özel ilgi göstermek durumunda olan çalışanlarına yardım etmeli. Öncelikle, daha esnek çalışma saatleri uygulamaya konabilir. Şirketler ayrıca çalışanların yaşlı bakımının zorluğunu azaltıcı kaynak ve servislere erişmesini sağlamalı. Bu hizmetler, medikal sigorta politikalarının karmaşası içerisinde yetişkinlere yardım etmek ya da farklı ev bakımı seçenekleri konusunda karar vermelerini kolaylaştırmak gibi yönlendirmeler olabilir. Atılacak her adımın önemi büyük.

Jody Gastfriend’in “No One Should Have to Choose Between Caregiving and Work” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Robert C. Merton’un “Emeklilik Planlama Krizi” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.