Şirketler genellikle ekiplerine Jobs-vari bir pırıltı yayan, risk alan, yenilikçi kişileri ödüllendirme eğilimindedir. Yani potansiyel kayıplardan dolayı kendini engelleyen değil gelecek kazanımlarla motive olan terfi odaklı çalışanları. Ama her ne kadar katkıları korkusuz mevkidaşlarına kıyasla daha az görünse de tedbir odaklı insanların da zaman zaman desteklenmesi gerekir. Bir proje iyi gittiğinde, hatalar ve başarısızlıklar küçük olduğunda risk almayan, güvenli oynayan temkinli iş arkadaşlarınıza mutlaka teşekkür edin. Fark etmemiş olabilirsiniz ama onlar sizi acımasız bir dünyadan koruyor.

Heidi Grant Halvorson’ın "Yapılmayan Hataları Kutlayın" adlı yazısından uyarlandı.