Daha az yönetim seviyesine sahip olan ve genel gözetimin daha düşük olduğu şirketlerin, geleneksel hiyerarşiye sahip olan şirketlere kıyasla daha eşitlikçi olduğu düşünülür. Önceki araştırmalar, kadınlar gibi iş gücünde temsil edilmeyen grupların yatay bazlı çalışma ortamlarını tercih ettiklerini gösteriyordu. Fakat yeni bir çalışma, işe alım süreçlerinde şirketlerin yatay hiyerarşiyi dile getirmelerinin kadınları işe başvurmaktan caydırdığını ortaya koydu.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
