ÇEŞİTLİLİK

Teknoloji Dünyasında Çeşitlilik Sorununu Çözmek

Ekim 2014

Daha fazla içerik için

Ekim 2014 Sayısı
Dergi Arşivine Gözat

Google, Yahoo, LinkedIn ve Facebook 2014 yazında düşük kadın istihdam düzeylerini açıkladığında, bunu iyileştirmek için yapılacak daha çok iş olduğunu itiraf ettiler ve teknoloji sektörü için değişim sinyali verdiler. Sektörün nihayet çeşitlilik sorununa eğilmesi kayda değer ve odağını retorikten ziyade metriklere kaydırması ferahlatıcı bir gelişme.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Abone Ol
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.
Bu yazının konusu: ÇEŞİTLİLİK
Paylaş:
Çalışan Emekliler Sendromu
Gerçek Bir Değere Dönüşmek
Kariyer Krizlerinden Sağ Çıkmak

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş