Son yıllarda kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında yer alması konusunda önemli adımlar atıldığını görüyoruz. Bu her ne kadar iyi bir ilerleme olsa da buz dağının altında hâlâ çözülmemiş sorunlar yatıyor. Ne yazık ki, geçmişten gelen önyargılar ve terfi gibi konularda halen erkeklere öncelik verilmesi gibi nedenlerle kadınların yetersiz temsil edilmeleri, cinsiyet eşitliği konusunda halen gidilmesi gereken çok yol olduğunu ortaya koyuyor. Bu konuda gerçekleştirilen çarpıcı araştırmalardan biriyse McKinsey’nin LeanIn.Org ile birlikte yürüttüğü ve her yıl tekrarladığı cinsiyet çeşitliliği çalışması.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
