Aile şirketleri, muhtemelen uzun zamandır süregelen sosyal normlar nedeniyle üst düzey görevlere kız çocuklarını değil de erkek çocuklarını getirmeye eğilimlidir. Ancak bu geleneği sürdürmenin de bedelleri var. Araştırmacılar, 2004’ten 2017’ye kadar İsveçli aile şirketlerinde gerçekleşen 360 iş değişikliğini analiz etti. Örneklem olarak, en az bir kız ve bir erkek çocuğu olan ve bir çocuğunu CEO olarak seçen ailelerin şirketlerini dahil etmeye özen gösterdiler.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
