Araştırmalar, belirsiz bir gelecekle karşı karşıya kalan ve yeni bir CEO işe almaları gereken organizasyonlarla ilgili bir gerçeği ortaya koyuyor: Bu kurumlar kadınlara ve masaya benzersiz yetenekler getirebilecek, pek alternatifleri bulunmadığı için görevi kabul etme olasılıkları daha yüksek olabilecek, temsil oranı düşük başka adaylara yöneliyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
