Potansiyel, neden artık zeka, deneyim ve “yetkinliklerden” daha iyi bir koz? Birkaç yıl önce, yönetimini profesyonel hale getirmek ve operasyonlarını büyütmek isteyen elektronik perakendecisi bir aile şirketinin yeni bir CEO bulmasına yardımcı olmam istendi. Ayrılan CEO ve yönetim kuruluyla, işin gerektirdiği yetkinliklerin belirlenmesi sürecinde yakın çalıştık; ardından adayları aramaya ve değerlendirmeye başladık. İşe aldığımız aday tüm yeterlilikleri taşıyordu:
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
