Araştırmalar tükenmişliğin bireysel değil, organizasyonel bir problem olduğunu kesin olarak gösteriyor. Çalışanların tükenmelerini önleme yükü işverenlerin omuzlarına kalsa da bir kere tükenmişliğinize çare bulunca sonrası daha açıktır. Araştırmalar, birini tükenmişlikten çıkarmak için dışarıdan gelen uğraşların (ne kadar iyi niyetle yapılsa da) çoğunlukla başarısız olduğunu or...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et