Her organizasyon karşı karşıya kaldığı sorunları çözme konusunda yeterince istekli olmayabilir. Liderler, ortada gözle görülür, somut bir performans krizi olmadığı sürece statükoyu devam ettirmeyi ve riskleri yeterince önemsememeyi tercih edebilirler. Değişime karşı direnç birçok biçimde kendini gösterebilir ve bunların bazılarını fark etmek ve anlamak kolay değildir. Şirketini...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et