Şirketler, işgücünün bilgi ve beceri değerini, yani "insan sermayesini" sayıya döküp ölçmeleri konusunda yatırımcılar ve SEC'in baskısı altında. Ancak, bir düzineden fazla şirketle yaptığımız görüşmelerde gördük ki, yöneticiler insan sermayesi ile ne kastettiklerini tanımlamakta sıklıkla zorlanıyorlar ve istihdam stratejilerinin etkisini görmelerini sağlayacak yollar geliştirm...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et