CİNSİYET

Öngörülemez Çalışma Planları Cinsiyete Dayalı Ücret Farkını Artırıyor

6 Temmuz 2022, Çarşamba

Ücret eşitliğiyle ilgili önemli bir ilerleme sağlansa da 2022 itibariyle kadınlar hala ortalama olarak erkeklerden yüzde 17 daha az kazanıyor. Bu fark için birçok açıklama önerildi: Kadınlar düşük ücretli işlerde çalışmayı seçiyor olabilir; kadınlar çocuk veya yaşlı bakımı için izin aldıklarından dolayı daha az deneyime sahip olabilir; kadınlar pazarlık ve rekabetten kaçınıyor ...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.