
Kurumlar, liderlik gelişiminden teknik yetkinlik eğitimlerine kadar her alanda çalışanlarının öğrenmesini desteklemek için milyonlarca lira yatırım yapıyor. Ama bu yatırımların davranışa ya da performansa etkisini ölçmede güçlük çekiyor. Kirkpatrick modelinin en fazla ikinci seviyesine çıkılabiliyor. Süreç yalnızca tavsiye, skorları memnuniyet oranlarına göre değerlendirildiğin...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et