1950’li yıllardan 2000’li yıllara kadar olan dönemde klasik yönetim ve organizasyon tarzı hakim iken 2000 sonrası dönemde ise daha çok ‘’yatay organizasyon’’ veya ‘’esnek organizasyon’’ diye adlandırılan, görece hiyerarşiden uzak, çok fonksiyonlu ve farklı disiplinler arası görevlerin rol aldığı yapılar öne çıkmıştır. Dijitalleşmenin hemen hemen her sektörde hızla yaygınlaşması...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
