Kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yaygın olarak “kadını onarma” yaklaşımı benimseniyor. Kadının güçlenmesini desteklemek elbette ki toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamakta kritik bir müdahale alanı. Ancak yeterli değil. Çözüm sistemi onarmaktan yani cinsiyetlendirilmiş kurum yapılarını eşitliği sağlayacak şekilde yeniden düzenlemekten geçiyor....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
