Uzun yıllardır kurumlar, çalışan bağlılığını stratejik bir hedef olarak gördü. Sadakat, aidiyet ve uzun vadeli bağlılık; güçlü şirket kültürünün temel göstergeleri sayıldı. Bu yüzden motivasyon programları, sosyal etkinlikler, ofis konforu yatırımları, eğitimler ve “çalışan deneyimi” projeleri hız kesmeden sürdü....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
