Sahici ve Samimi Sohbetler canlı yayın serimizin sezon finalinde Daiichi Sankyo İlaç Genel Müdürü Fatih Yedikardeş ile liderlerin iş-yaşam dengelerindeki motivasyonlarını, kendilerine ilham verenleri, hayatlarındaki önemli değer yargılarını ve çok daha fazlasını konuştuk.

Pandemiyle birlikte iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığını ve liderler başta olmak üzere burada yer alan tüm paydaşların köklü bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçmeye başladığını görüyoruz. Günümüzdeki iş dünyasına bakıldığında ilaç sektöründe önemli bir rekabet ortamının oluşmaya başladığını ve salgının da etkisiyle buradaki şirketlerin saygınlığının arttığını belirten Fatih Yedikardeş, pandeminin hayatımıza girmesiyle ilaç sektöründe yapılan klinik araştırmalardaki hasta sayılarının giderek azaldığını ve bu sebeple de teşhislerin gecikmeye başlamasıyla dünya genelinde ilaçlara erişim süresinin uzadığını söylüyor. Organizasyonlardaki yaşam koşulları ve mevcut yetkinlik setlerinin değişmesiyle hem liderlerin hem de çalışanların sahip olduğu özelliklerin ve beklentilerin farklılaşmaya başladığı gerçeğiyle karşı karşıyayız. İddialı, çevik ve teknolojiyi seven yeni nesil bir ilaç şirketi olan Daiichi Sankyo’nun bünyesindeki ekip arkadaşlarına öğrenme, çeviklik ve merak bileşenlerini aşıladığını ve beraberinde yurtdışında kariyer imkanı sunarak onları desteklediklerini vurgulayan Yedikardeş, yeni neslin değişen taleplerini karşılama noktasında ise onlara esnek çalışma, şefkatli liderlik anlayışı ve hata yapabilme imkanı gibi çeşitli fonksiyonlar sunduklarını bizlere aktarıyor. Değişe iş yapış biçimlerinin etkilediği alanlardan birinin de çalışan bağlılığı olduğunun ve bu durumun şirketlerin uzun vadeli bir başarı elde edebilmeleri için benimsedikleri yol haritalarının merkezinden konumlanmaya başladığının bilincindeyiz. Kurumlarında insana dokunan işe alımdan ayrılışa kadar ki her süreci titiz bir biçimde yönettiklerine değinen Yedikardeş, liderlerin eskiden var olan ofis-çalışan konseptinden sıyrılarak kendilerini çalışanlarıyla eşit bir konuma getirmeleri gerektiğini ve yapılan işler farklı olsa bile şirketteki herkesin sahip olduğu fiziksel şartların eşit olması gerektiğinin önemine dikkat çekiyor. Bu noktada, Daiichi Sankyo’daki hiçbir çalışanın veya liderin kendisine “Fatih Bey” şeklinde hitap etmesini istemediğini ve demeleri halinde o kişilerden 10 TL toplayarak bu parayla kedi ve köpeklere mama yardımında bulunduğuna dair samimi açıklamalarda bulunuyor. Geçmiş zamanlarda iş dünyasındaki herhangi bir yöneticiyle bir yerde karşılaşma ihtimalimizin çok düşük olduğunu ancak şu anda teknolojinin gelişmesiyle Linkedin gibi sosyal medya uygulamalarının bizlere tek bir mesajla alanında profesyonel olan yetkin kişilere kolayca ulaşabilme olanağı tanıdığının farkındayız. Özellikle Linkedin gibi sosyal medya hesaplarının hayatındaki yerini tanımlarken her türlü öğrenme ve merak ihtiyacını karşıladığını belirten Yedikardeş, Linkedin’in modern çağ yöneticisinin çok büyük bir kurtarıcısı konumuna geldiğini ve burada bildiklerini paylaşarak önemli etkileşimler meydana getirdiğini bizlerle paylaşıyor. Öte yandan, eğer 20’li yaşlarına dönebilseydi hem kendisine hem de çevresindekilere hayatın her alanında içinden geldiği gibi hareket etmesini çünkü bir daha hiç bu kadar boş zamanının olamayacağını söylemek istediğine dair içten açıklamalarda bulunuyor.

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Daiichi Sankyo İlaç Genel Müdürü Fatih Yedikardeş’in iş dünyasındaki liderlerin tutumları, sosyal medyanın hayatımızdaki yeri, iş-yaşam dengelerindeki motivasyonları ve değişen çalışan profili ile ilgili sahici ve samimi açıklamalarını dinledik. Yeni sezondaki canlı yayınlarımızda buluşmak üzere.