Fikri Takip | Melis Abacıoğlu: Şirketler Neden Esenlik Analitiği Yapmalı?
Fikri Takip serimizin bu bölümünde Wellbees Kurucusu ve CEO’su Melis Abacıoğlu ile esenlik deneyimi kavramını, İnsan Kaynakları analitiği ve esenlik ölçümünün iş yerlerinde yaratacağı yenilikleri ve çalışanları etkin dinleyebilme sanatını konuştuk.
Son yıllarda iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığının ve hem bireylerin hem de organizasyonların uzun vadeli bir başarı elde edebilmeleri noktasında değişen dünyanın gereksinimlerine ayak uydurmaya başladığının farkındayız. 14 ülkede beraber çalıştıkları çok uluslu bir şirket ile esenlik analitiği çalışması yaptıklarını ve Mayıs 2021 yılında burada düşüşe geçen bir hissiyat tespit ettiklerini belirten Melis Abacıoğlu, bu düşüşün sebebini öğrenmek için İnsan Kaynakları profesyonelleriyle geçtiklerini ve gerekli incelemeler sonucunda çalışanların müdürleriyle birebir toplantılar yapmamaya başladıklarını ve bunun kendileri adına çok büyük bir düşüş yarattığını gözlemlediklerini söylüyor. Pandemi dönemi olan kısıtlamaların zamanla azalmasıyla yöneticilerin çalışanlarıyla birebir yaptıkları görüşmelerden feragat etmeye başladıkları ancak birebir toplantılar hemen geri geldiğinde bağlılık açısından yüzde 20 ila 30 arasında bir artış olduğu fark ediliyor. Esenlik analitiği sayesinde çalışanların etkilendiği durumların kolayca tespit edildiğini vurgulayan Abacıoğlu, esenliğin ölçülendirilebilmesiyle çalışan tarafındaki memnuniyetsizliklerin giderilebileceğine ve bu sayede şirketlerin sürdürülebilir bir başarı elde edebileceklerine değiniyor.
Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Melis Abacıoğlu’nun organizasyonların esenlik analitiği yapmasının nedeleri ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişim fikrini takip etmeye devam edeceğiz.
- 11 Ocak 2023, Çarşamba
Son Eklenenler
Çizginin Üstü | Belirsizlik Dünyasında Çizginin Üstüne Yolculuk
- 26 Nisan 2023, Çarşamba
Sistem Dönüşümü ve Etki | İnovatif Sistemlerin Ölçümü & Anatomisi
- 26 Nisan 2023, Çarşamba