Ebru Çapa ile Yetenek & Kültür: Demet Akman
Yetenek ve Kültür canlı yayın serimizin bu bölümünde L’Oréal Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Demet Akman ile pandemi şartlarında büyük değişim yaşayan insan kaynaklarının dönüşümü, kültür ve yetenek yönetiminde alınan aksiyonlar ve ortaya çıkan yeni iş yapış biçimleri üzerine konuştuk.
Son iki yılda iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığını ve burada yer alan başta insan kaynakları yöneticileri olmak üzere tüm paydaşların köklü bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçmeye başladığını görüyoruz. Organizasyonlardaki güç dengelerinin ve ağırlık merkezlerinin bir dönüşüm aşamasından geçerek çalışma modellerini değiştirmeye başladığını belirten Demet Akman, bu süreçte çalışanların güven, şeffaflık ve bilgi akışı gibi değerleri kuvvetli bir şekilde sağlayan kurumlara daha çok ilgi gösterdiğini söylüyor. Şirketlerin uzun vadeli bir başarı elde edebilmeleri için değişen yetenekleri doğru analiz etmenin son derece önemli olduğu bir dönemin içerisindeyiz. Pandemiyle birlikte sahip olduğumuz yetkinlik setlerinin değişmeye başladığını ve bu noktada çalışanların iş dünyasındaki yeniliklere daha kolay uyum sağlayabilmeleri için liderlere önemli sorumlulukların düştüğünü vurgulayan Akman, L’Oréal olarak yıllar öncesinde yenilikçi bir bakış açısı geliştirerek dijital transformasyon sürecine erkenden adım attıklarını ve bu sayede liderlerin empati kurma, şefkatli davranma ve bütünleştirici olma gibi kaslarının gelişmesiyle kişiye özel yetkinlik setlerini ortaya çıkardıklarını aktarıyor. Değişen iş yapış biçimlerinin etkilediği alanlardan birinin de çalışan bağlılığı olduğunun ve bu durumun şirketlerin benimsedikleri yol haritalarının merkezinde konumlanmaya başlandığının bilincindeyiz. Kurumlarında insana dokunan her süreci titiz bir şekilde yönettiklerini ve bununla beraber ileriye dönük “Share & Care” projesi kapsamında çalışan destek programı, sağlık sigortaları ve sosyal etkinlikler gibi çeşitli aksiyonlar aldıklarına değinen Akman, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda oluşturdukları bir komite sayesinde hem bireyler hem de toplumların içinde bulunduğu cinsiyet, sosyal ekonomi ve jenerasyon farklılıklarını göz ardı ettikleri bir çalışma ortamı yaratarak uzun vadeli bir başarı elde etme yolunda ilerlediklerini bizlerle paylaşıyor. İnsan kaynakları perspektifinden bakıldığında yetenekli iş gücüne sahip olma hedefi doğrultusunda organizasyonlar arasında çeşitli rekabet ve yetenek savaşlarının yaşanmaya başladığının farkındayız. Hem kurum içerisindeki mevcut yetenekleri tutma hem de yeni yetenekleri bünyeye katma noktasında çok sayıda projeyi masaya yatırdıklarını söyleyen Akman, L’Oréal olarak geliştirdikleri WINtern staj programı kapsamında genç yeteneklere kariyer imkanı sağlayarak kendilerine oldukça çeşitli bir yetkinlik havuzu oluşturduklarını belirtiyor. Öte yandan, son zamanlarda ülkemizdeki yetenekli iş gücüne sahip gençlerin kariyerlerine yurt dışında devam etme isteğinin yer aldığını da görüyoruz. Bu bağlamda Akman, L’Oréal’in çok uluslu faaliyet gösteren bir organizasyon olduğu için bünyesindeki çalışanlarına çeşitli gelişim programlarıyla yurt dışında kariyer fırsatı veya farklı projelerde yer alma gibi olanaklar sunduğunu ve onlara sağladıkları bu yeni deneyimler sayesinde kişisel gelişimlerine oldukça önemli katkıda bulunduklarını vurguluyor. Önümüzdeki birkaç seneyi düşünürsek çalışma ortamının değişmesi, liderlik vasıflarının farklılaşması ve yeni yetkinliklerin kurum kültürüne uyarlanmasının insan kaynakları alanını şekillendirecek yeni trendlerden olacağına dair öngörüde bulunuyor.
Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, L’Oréal Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Demet Akman’ın pandemiyle birlikte iş dünyasının dijitalleşme sürecindeki faaliyetleri, değişen yetkinlik setleri, sürdürülebilir bir başarı için kültür ve yetenek yönetiminin önemi ve organizasyonların yeni iş gücünü elde tutma aşamasındaki çalışmaları ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişen iş dünyasını konuşmaya ve liderlere söz vermeye devam edeceğiz.
- 5 Temmuz 2022, Salı
Son Eklenenler
Çizginin Üstü | Belirsizlik Dünyasında Çizginin Üstüne Yolculuk
- 26 Nisan 2023, Çarşamba
Sistem Dönüşümü ve Etki | İnovatif Sistemlerin Ölçümü & Anatomisi
- 26 Nisan 2023, Çarşamba